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媒體聚焦 | 新時代湖北講習所·實踐百例 格林美

發布時間:2018-02-28   瀏覽次數:343

長江云報道 習近平總書記在黨的十九大報告中指出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。那么,如何把人才資源轉化成發展動力?習近平總書記也為我們指明方向:“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。今天的新時代湖北講習所·實踐百例,我們來看看格林美在“用才”方面的誠意、膽識和良方。


【黨的十九大報告】

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來

在剛剛結束的達沃斯世界經濟論壇上,這家企業從全球1000個提名企業中脫穎而出,拿到了第四屆“全球循環經濟跨國公司獎”的亞軍,這是中國唯一一個獲此殊榮的企業。技術比肩全球的關鍵,就在于人才。

格林美股份有限公司董事長許開華:“習近平總書記高度重視人才工作,他告訴我們要用“愛才的誠意 用才的膽識” 我們通過改革人才管理的模式 促進領軍人才向公司集聚 促進格林美從速度發展走向高質量發展的時代。”

廣聚天下英才。去年,格林美重金引進16名國內外領軍人才。鄭宏偉,就是其中之一。他從清華大學博士后站來到格林美后,做成的第一件事,就是把高鎳三元前驅體的鎳含量,提高到80%。這讓格林美的產品進入到三星、寧德時代等全球產業鏈。

格林美廢物利用與資源化研究院常務副院長鄭宏偉:“同樣大小的電池包,鎳含量80%的時候 (新能源車) 可以跑300到400公里,趕上國內和國際同行的先進水平。”

人才于企業,不僅在于攻堅,還在于助推轉型。去年,瞄準新能源汽車這個萬億級市場,格林美加速從資源回收商,向新能源電池材料的制造商轉型。高端人才的引進和培養,成為它轉型期的重要支撐。這16位專家,攻破的系列技術難題,對格林美全年預計過百億的銷售收入,貢獻過半。

吸引人才,要舍得投入;而要留住人才,更需要體制創新。前不久,格林美的首屆創新大會上,拿出1060萬元獎勵創新型人才,并打破常規研發項目管理“一物一審批、一事一報備”的束縛,給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費。領軍人才自選課題、自組團隊。一旦成果產業化,團隊還可以得到最長十年、最高20%利潤的分紅。

格林美廢物利用與新能源材料研究院副院長郭苗苗:“這既讓我們安下了心在這里干下去,也大大激發了我們干事創業的熱情。”

格林美股份有限公司董事長許開華:“讓全球的人才為中國的企業所用,這樣我就可以通過全球的優秀人才 來打造格林美 在全球范圍的核心競爭力。這就是習近平總書記說的“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。




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